宁夏日报记者 马照刚
今年年初，宁夏大学化学化工学院2026届毕业生马勇早早做好了就业准备，在宁夏回族自治区3月召开的“春风行动”专场招聘会上，与几家企业达成就业意向，经过慎重对比，最终入职国家能源集团宁夏煤业有限责任公司煤制油分公司。“求职成功并非一蹴而就，而是大学4年持续积累的结果。”马勇坦言，身边不少同学也深有感触，今年岗位多了，选择余地大了，心态更从容了。
今年以来，宁夏公共就业服务交出了一份供需两旺的成绩单。自治区人力资源和社会保障厅相关数据显示，1月至4月，宁夏回族自治区27家公共就业人才服务机构举办各类招聘会511场，参会单位8264家，累计提供岗位信息25.5万余条。
岗位多了近三成，制造业撑起“半壁江山”
数据显示，今年一季度招聘会岗位同比新增2.28万个，同比增长30%。
谁在大量招人？答案是制造业。一季度制造业提供岗位6.5万余个，占到岗位总数的63%，同比增长38%。其中，宁夏本土制造业表现尤为亮眼，提供岗位3.67万余个，同比增长55%。
宁夏沃凯珑新材料有限公司招聘负责人钱萌婕深有体会。2月底的一场春季专场招聘会上，她刚坐下就被求职者围住，“人流量远超预期”。1个多小时，企业微信群就已加入45名求职者，远超30人的招聘计划。
区外就业也在回暖。1月至3月，区外制造业提供岗位2.59万余个，同比增长10%。福建依然是宁夏劳动力区外就业的主要目的地，提供岗位1.17万余个，占区外岗位的45%，同比增长54%。海原县三河镇苋麻村的李志强通过线上招聘前往浙江宁波务工，“每月工资6000元左右，包吃包住”。2月，他返乡处理完家里的事后，又通过“点对点”免费班车选择重返浙江，希望“长期干、学技术”。
服务业加速“回血”，中年及低学历群体机会增多
如果说制造业是“压舱石”，那么服务业的全面回暖则是另一大看点。一季度，全区第三产业提供岗位2.8万余个，同比增长22%。16个行业门类中，12个用工需求同比增长或持平。几个行业的增幅尤为亮眼：文化、体育和娱乐业增长269%，居民服务业和其他服务业增长97%，住宿和餐饮业增长82%，教育业增长76%，金融业增长57%。
在吴忠市利通区，一位商圈餐饮店经营者表示，今年以来客流量明显回升，“用工量比去年多了近三成”。
更值得关注的是两个“止跌回稳”的信号：批发零售业提供岗位5494个，同比增长3%，扭转了连续下滑的态势——这个行业用工体量大、门槛相对低，是低学历、技能单一的求职者的重要“蓄水池”；房地产业提供岗位1340个，同比增长7%，其景气度回升带动上中下游几十个行业的就业。
岗位供给大幅增加的同时，求职端也在温和回升。一季度入场求职人员同比增长6%，市场信心在恢复。更积极的变化来自求职者结构：35至44岁求职者占32%，同比提高5个百分点；高中及以下文化程度求职者占41%，同比提高10个百分点；有6年以上工作经验求职者占6%，同比提高5个百分点。
这3个数据放在一起看，传递出一个清晰的信号：以往在就业市场上相对弱势的中年群体、低学历群体、长期失业边缘群体，有了更多机会。
中卫市海原县李旺镇的李彦宝便是其中之一。“之前在兰州打工，年前辞职了。本想过完年再出去，没想到在家门口就能找到工作。”他在“春风行动”专场招聘会上迅速找到了心仪岗位。在吴忠市红寺堡区，务工人员马海龙同样感受到了岗位选择空间的扩大，“今年一开始就有这么多岗位信息，底气足了很多”。
地区结构优化，从“有岗位”到“好就业”
一季度，银川市、吴忠市提供岗位数量同比略有下降，但固原市增长65%、石嘴山市增长172%、中卫市增长116%。
固原市以“精准就业服务攻坚年行动”为抓手，运用大数据分析返乡务工人员动态，靶向推介岗位信息，实现从安排到宣传动员、组织输送、跟踪服务等闭环管理。
同心县河西镇村民杨百龙感触颇深：“以前自己找活儿，东奔西跑还怕被拖欠工资。现在政府牵头，岗位待遇白纸黑字写得清楚，出去干得踏实。”
从“有岗位”到“好就业”，一季度宁夏人力资源市场求人倍率达1.78，传递出积极信号——整体上岗位多于求职者。但结构性矛盾依然存在：制造业一线普工、餐饮服务员、家政护工等岗位常年缺人，而行政、文员等岗位竞争依然激烈。
一位长期从事人力资源市场管理工作的人员打了个比方：“现在是粥多了，但有些人还是想喝那几碗特定的粥。”如何引导求职者转变观念、提升技能，如何让企业改善用工环境、提高岗位吸引力，仍是下一步需要破解的课题。
总的来看，今年以来宁夏就业市场开局平稳、稳中有进，岗位供给的快速增长给了求职者更多选择和从容。正如海原县务工人员马香所言：“网上就能了解岗位信息，还有政府组织的专车接送，我们找工作越来越方便了。”
就业是最基本的民生。这份稳中有进的成绩单，暖意实实在在。
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